金沙游戏大厅

政务信息

当前位置:首页 -> 信息公告 -> 政务信息

金沙游戏大厅职工请休假制度

发布时间:2017年07月25日

于2017年6月1日六届二次职工代表大会讨论通过

 

    为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化,使医院人事管理工作有章可循,明确员工的权利和义务,解决组织纪律涣散问题,切实加强劳动纪律,建立长效监督约束机制,按照相关文件规定,特制定本制度。

一、请假制度

(一)请假手续必须事先办理。如有重大突发事件,来不及事先请假的,应先与相关请假部门用电话等告知,并在事后三天内补齐请假手续,否则做旷工论处。

    (二)除法定节假日、职工假、护士每月1天假外,职工申请任何假期都须填写“请假单”并附相关书面证明,经有关部门批准同意后执行,超过三天的假期结束后必须到相关部门销假。

    (三)假期批准权限: 1天内科室负责人(科主任、护士长、职能科室科长)批准;2-3天由科室负责人同意、上级主管部门负责人批准;4天以上由科室负责人、上级主管部门负责人同意、分管院长批准;科室负责人请假必须由上级主管部门同意、分管院长批准;职能科室负责人请假必须由分管院长批准;属于补休的填好请假单贴上补休单按上述相关权限逐级同意、批准。   

(四)请假单在请假前一天交到所在科室,科室负责人(科主任、护士长、职能科室科长)每月月底汇总一次。请休假人员“请假单”与相关书面证明,与月考勤报表一同由部门负责人报人事科备案。如因科内人手不够,法定假和公休假无法正常休息的,科室负责人在每月考勤报表注明加班时间,需要用补休冲抵的假期必须在假条上写明。年底对补休这块不再重新核对。

    (五)本院职工填写病假请假单时必须附二级以上医院医师签字的医疗诊断证明书(或有效门诊病历)。

    (六)各类人员请假期满上班后,应在2天内到相关部门销假。

    二、假期类别及有关规定

    (一)法定休假:

    元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天,(护士节不放假,妇女节、青年节属部分公民放假日,放假半天,如逢星期六、星期日不补假)。

    (二)年休假:

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    职工有事请假,原则上先安排年休假,再安排其他休假。

    职工有下列情形之一的,不享受当年或次年的年休假: 

    1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,当年不享受年休假;

    2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,当年不享受年休假;

    3、累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的,当年不享受年休假;

4、当年产假的,当年不享受年休假,如已先享受年休假,则次年不享受年休假。当年享受探亲假,其年休假期减半。

(三)产假:

    1、产假为158天,其中可产前休假15天。男方可享受15天护理假。

    2、女职工怀孕不满4个月,人工流产给假15天(包括药物流产);怀孕满4个月以上流产的,给假42天,其它一律按照病、事假处理。

3、怀孕7个月以上(含7个月)不安排夜班。哺乳期12个月内不安排夜班,每天给一小时哺乳时间,可上、下午分开各半小时使用,满12个月即取消哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。

    产假包括公休假和法定假,产假当年仍可享受探亲假但不可享受年休假。

    (四)探亲假:

    1、必须在不影响排班,保证正常医疗工作的前提下请假。

    2、已婚:探父母每4年一次,假期20天;探配偶每年一次,每次假期30天。

    3、未婚:探父母1年1次,假期20天;2年1次,假期45天。

享受探亲假条件:凡工作满一年以上的正式职工,与配偶或父母不在一起居住,而又不能在公休假日团聚(指不能住一夜和休半个白天)的,可享受探亲假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,本人月标准工资30%内的,由本人自负,超过部分由单位负担。

探亲假内遇婚丧假,不再另外给假。探亲假原则不能分开使用,探亲假包括公休和法定假。

    (五)病假:

    凡本院职工病假在3天以上须分管院长在医疗证明书上签字,然后按照请假程序填写请假单。需到外院就医的,需转诊报分管院长核实、院长批准。否则离院治疗的时间按照事假来扣除。正常上班者不能挂牌住院。即使在住院期间兼带工作的,其住院时间亦视为病假时间。病假包括公休假和法定假。

    (六)事假:

    凡事假必须在工作能安排的前提下,履行请假手续。事假超过5天的包括公休假和法定假。

    (七)婚假:

    1、达到法定结婚年龄,按照国家规定给婚假10天。

    2、凭结婚证办理请假手续,凡办理结婚手续后,原有探亲假的职工不再享受每年一次探望父母的探亲假,享受婚假的职工当年不再享受探亲假,婚后四年方可有探望父母假。

    (八)丧假:

  职工的直系亲属死亡(包括岳父母、公婆)按规定给假3天,如路途遥远,根据路程可以适当给路程假。

(九)工伤假

职工因公受伤,依据工伤保险医疗定点机构出具的诊断证明,经省人力资源和社会保障厅工伤保险处认定为工伤,可给予工伤假,即停工留薪期,按有关规定执行。

试用期员工请病、事假,其试用期按请假天数延长。

    三、假期待遇

    (一)病假:

    1、病假在一个月之内的,根据不同的工龄扣除日基础工资[(岗位工资+薪级工资)/21.75天](以下同)。10年以下扣30%;10-19年扣20%:20-29年扣10%;30年以上扣5%。并按日扣除当月绩效工资。

    2、病假在一个月以上,六个月以下的:工龄10年以下的发本人的基础工资70%,工龄10年(含10年)以上的发本人的标准工资80%,连续工作满20年不满30年的,发本人的基础工资90%,连续工龄满30年及以上的,按本人工资的95%发放。并按日扣除当月绩效工资。

    3、病假在六个月以上的,从第七个月开始:工龄10年以下的发本人基础工资60%,工龄10年以上20年以下,发本人基础工资65%,连续工龄20年及以上的,发本人工资70%。并按日扣除当月绩效工资。

    (二)事假:按日计算扣除基础工资,并按日扣除当月绩效工资。

    (三)婚假、丧假、产假、人流假、探亲假:不扣基础工资,奖励性绩效工资相应扣除。

    (四)旷工:按天计算加倍扣除基础工资。旷工1日取消当月绩效工资,1-3日取消半年绩效工资,3日以上15日以下取消全年绩效工资。连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同。若因旷工所引起的一切后果,由旷工人员负责   

    四、违规处理

    (一)违规现象。职工上班迟到、早退、无故中途离岗、值班期间吃东西、打闹嬉笑、聚众闲聊、上网玩游戏、干私活等视为违规。

(二)处理办法

1、迟到、早退、脱岗的处理。迟到、早退当月第一次给予书面警示。第二次始进行经济处罚。迟到、早退在10分钟内的,经济处罚10元;10分钟—20分钟经济处罚20元;迟到、早退或脱岗超过30分钟以上经济处罚50元;情节严重的,按照实际时间做旷工论处。

2、科室排班不清、隐瞒不报,对科室考勤负责人进行处罚,根据情节每次扣款200—500元。

                      

附:金沙游戏大厅考勤管理办法



                        金沙游戏大厅

                          2017年6月1日

 

版权所有:金沙游戏大厅 辽宁省第三人民医院  地址:辽宁省开原市文化路10号  电话:024-73822981    辽卫网审字【2014】第104号

官方手机网址

关注官方微信